VITA steht für uns gleichbedeutend mit den Begriffen "Gesundheit und Leben".
Die HELLMICH VITA wurde 1999 als Dienstleistungsunternehmen im Pflegesektor gegründet und 2006 in die HELLMICH VITA Verwaltungsgesellschaft mbH umgewandelt.
Ihre Wurzeln liegen in der seit 1932 bestehenden HELLMICH-Unternehmensgruppe. Das Familienunternehmen wurde nach 1968 unter der Leitung des heutigen Firmenchefs Walter Hellmich zu einem deutschlandweit agierenden Konzern der Baubranche ausgebaut. Dessen Leistungsspektrum umfasst neben den Bereichen Tief-, Straßen- und Brückenbau auch Industrie-, Hoch- und Schlüsselfertigbau sowie bepflanzbaren Lärmschutz.
Durch konsequente Erweiterung des Leistungsangebotes auf den Sportstättenbau, die Bausanierung sowie das Immobilien- und Projektmanagement bietet die HELLMICH-Unternehmensgruppe Komplettlösungen in allen Baufragen.
Die HELLMICH VITA unter Leitung von Herrn Walter Hellmich und Herrn Marc Hellmich fungiert als Verwaltungsgesellschaft für die HEWAG Seniorenstift GmbHs, die an mittlerweile 6 Standorten bundesweit 9 Senioreneinrichtungen betreibt. Diese befinden sich in Lichtenstein/Sachsen, Emden, Dinslaken, Hünxe, Duisburg und Langenfeld.
Ziel unseres Unternehmens ist es, in den nächsten Jahren noch weitere Projekte, überwiegend der Kombination Seniorenstift/Servicewohnen, zu erstellen. Ein weiteres Tochterunternehmen ist die HQS (High Quality Services GmbH), die ihren Schwerpunkt u.a. in der hauswirtschaftlichen Versorgung der HEWAG-Senioreneinrichtungen hat.
|
Die HELLMICH VITA plant und errichtet bundesweit Senioren-Wohnparks. Unsere Leistungen beginnen bei der Standortanalyse und reichen bis zur Übergabe der Einrichtungen an unsere HEWAG-Betriebsgesellschaften.
Unter dem Begriff Seniorenwohnpark verstehen wir die räumliche Angliederung von Senioren-Wohnungen mit Service-Angeboten an Einrichtungen der vollstationären pflegerischen Versorgung. Mit dieser Anbindung wird ein aufwändiger Ortswechsel im Falle eintretender Pflegebedürftigkeit vermieden.
Wir bieten professionelle vollstationäre Pflegeleistungen und Leistungen der Kurzzeitpflege unter konsequenter Berücksichtigung wissenschaftlich anerkannter und einheitlicher Pflegekonzepte. Dabei achten wir auf eine Fachkraftquote, die deutlich über die gesetzliche Mindestforderung hinausgeht.
Wir bieten komplementäre Leistungen wie z.B. Hauswirtschaft, Essensversorgung, Haustechnik und Reinigungsservice "aus einer Hand" und garantieren damit eine individuelle, zeit- und bedarfsgerechte Versorgung über nur einen Ansprechpartner.
Wir schaffen eine Harmonisierung der Bereiche Pflege, soziale Begleitung, ärztliche, medizinische und hauswirtschaftliche Betreuung und Versorgung.
Wir bieten Leistungen des betreuten Wohnens in Häusern mit architektonisch herausragender Konzeption und Ausstattung. Wir halten moderne technische Ausstattungs-Standards ein.
Wir beschäftigen fachlich erfahrene, freundliche und engagierte Mitarbeiter in allen Funktionsbereichen.
Wir stellen ergänzende Dienstleistungen zur Pflege zur Verfügung, wie etwa fachliche Beratung, Gestaltung von Freizeitaktivitäten und Unterstützung bei behördlichen Angelegenheiten.
|
Wo liegen unsere Beweggründe? Wir wollen soziale Verantwortung übernehmen.
Wir wollen als privater Investor und Betreiber dazu beitragen, die bereits vorhandenen und zukünftig eher größer werdenden Lücken im Bereich der qualitativen pflegerischen Versorgung zu schließen.
Wir wollen Arbeitsplätze schaffen und erhalten, weil wir hierin unsere gesellschaftliche Verpflichtung als mittelständisches Unternehmen sehen. Wir wollen unsere Vision verwirklichen und durch moderne Konzepte Senioreneinrichtungen mit hohem Wohnort und "Lebensraumcharakter" schaffen.
Bewohner sollen bei uns trotz alters- oder krankheitsbedingtem Hilfebedarf ein möglichst selbstständiges und selbstbestimmtes Leben führen können, das der Würde des Menschen entspricht. Hierbei nutzen wir das Prinzip der Aktivierenden Pflege.
Wir wollen kommerziell erfolgreich sein und betriebliche Gewinne erwirtschaften, um als Unternehmen weiter wachsen und deutschlandweit zusätzliche Senioreneinrichtungen aufbauen zu können. Gleichzeitig wollen wir ein ausgewogenes Preis-Leistungsverhältnis bei hervorragender und jederzeit überprüfbarer Qualität garantieren.
|
Unser Menschenbild Jeder Mensch besitzt besondere Fähigkeiten und Begabungen.
Wir vertreten ein Menschenbild, dass nicht auf die Schwächen eines Menschen abstellt, sondern seine Stärken betont. Jeder Mensch ist einmalig und verfügt über eine unantastbare Würde. Er hat das Recht, in Würde zu leben und zu sterben.
Jeder Mensch bringt seine ganz individuelle Lebensgeschichte mit. Dies berücksichtigen und respektieren wir in allen unseren Handlungen und beziehen biographische, soziale, gesellschaftliche, kulturelle und religiöse Hintergründe ein.
Wir würdigen den Zusammenhang zwischen psychischen, physischen und sozialen Bedürfnissen eines Menschen. Wir erkennen die Bedeutung eines wertschätzenden persönlichen Umgangs. Auch unser Sprachgebrauch ist von Wertschätzung geprägt.
Unsere Philosophie als Dienstleister Unser Kundenbegriff umfasst alle Interessenspartner des Unternehmens. Hierzu gehören neben den externen auch unsere internen Kunden.
Unsere Dienstleistung orientiert sich an den Bedürfnissen unserer Kunden mit dem grundsätzlichen Ziel, ein hohes Maß an Kundenzufriedenheit herzustellen.
Unsere Kunden bilden den Mittelpunkt unserer Arbeit, denn sie begründen unseren eigentlichen Daseinszweck.
Das Verhalten gegenüber unseren Kunden ist gekennzeichnet durch einen freundlichen wertschätzenden Umgang miteinander in respekt- und vertrauensvoller Atmosphäre. Das Verhalten unseren Kunden gegenüber ist verbindlich, unsere Vereinbarungen von Zuverlässigkeit geprägt.
Unsere Arbeit beruht auf der Fachlichkeit jedes einzelnen Mitarbeiters und gleichzeitig auf abgestimmter Vorgehensweise im interdisziplinären Team. Hierdurch werden auch Beratungsleistungen umfassender und vollständig möglich.
Unsere Mitarbeiterphilosophie Wir betrachten die Mitarbeiter als interne Kunden. Dabei verfolgen wir das Prinzip des Förderns einerseits und des Forderns anderseits. Jeder einzelne Mitarbeiter ist wichtig und beeinflusst mit seiner Leistung die Unternehmensgeschicke.
Die fachliche und soziale Kompetenz der Mitarbeiter bildet zusammen mit ihrer Motivation und Einsatzbereitschaft das Fundament des Unternehmens. Wir erkennen die Bedeutung von Teamarbeit und fördern Teamfähigkeit bei unseren Mitarbeitern.
Wir schaffen Grundlagen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeiter durch zielgerichtete Fort- und Weiterbildung.
Wir führen regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Wir beschreiben für alle Mitarbeiter klare Zuständigkeiten und Verantwortungsbereiche im Rahmen von Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen. Damit stärken wir die Sicherheit im Zusammenhang mit eigenverantwortlichem Handeln.
Wir betreiben eine offene Informationspolitik gegenüber unseren Mitarbeitern. Im Einzelfall ist klar geregelt, welche Informationen dem Prinzip der Holschuld (Informationspflicht seitens der Mitarbeiter) oder dem Prinzip der Bringschuld (Informationspflicht seitens der Führungsebene) zuzuordnen sind.
Unsere Führungsstrukturen Wir beteiligen Mitarbeiter an Entscheidungsfindungen des Unternehmens, sofern diese deren jeweiliges Arbeitsgebiet berühren. Wir bieten verlässliche Führungsstrukturen im Kontext eines kooperativen Führungsstils und leisten vorbildliche Führungsarbeit.
Zur Sicherstellung kurzer Entscheidungswege wählen wir das Prinzip einer flachen Hierarchie. Führung verstehen wir als Unterstützung der Mitarbeiter bei der Erfüllung ihrer täglichen Aufgaben. Auch Führungsarbeit ist eine Dienstleistung.
Unsere Führungskräfte schaffen die notwendigen Rahmenbedingungen für die zu leistende Arbeit. Hierbei überzeugen sie im eigenen Verhalten durch Tatkraft und nicht nur durch Worte.
Unsere Interessenpartner Wir pflegen partnerschaftliche Beziehungen zu allen in Frage kommenden Interessenpartnern unseres Unternehmens:
zu Bewohnern
zu Angehörigen
zu Mitarbeitern
zu Betreuern
zu niedergelassenen Ärzten
zu Krankenhäusern
zu kooperierenden Therapeuten
zu Behinderteneinrichtungen
zu Kirchengemeinden
zu Ehrenamtlichen
zu Kranken- und Pflegekassen sowie deren Medizinischen Diensten
zu Aufsichtsbehörden
zu kommunalen Institutionen
zu Lieferanten
Hierbei liegt unser Augenmerk auf konstruktiver und langfristiger Zusammenarbeit zu gegenseitigen Nutzen.
Unsere bauliche Konzeption Bei der baulichen Einrichtung der Seniorenwohnparks kann die HELLMICH VITA auf die jahrzehntelangen Erfahrungen aus den HELLMICH Bauunternehmungen zurückgreifen.
Es handelt sich bei unseren Senioreneinrichtungen um Neubauten, die nach den neusten Standards alten-, behindertengerecht und barrierefrei errichtet werden. Es werden fast ausschließlich Einzelzimmer inklusive moderner Nasszellen vorgehalten. Die Konzeption der Einrichtungen beruht auf den Prinzipien einer hellen, freundlichen und farblich aufeinander abgestimmten Innenausstattung. Die ausgewählten Materialien sind angenehm in Farbe, Form und Oberfläche und verbinden in optimaler Weise die Vermittlung einer wohnlichen Atmosphäre mit pflegerischen und hygienischen Erfordernissen.
Eindeutige Beschilderungen erleichtern die Orientierung. Alle unsere Einrichtungen verfügen über weitläufige, gartenarchitektonisch gestaltete und gut gepflegte Aussenanlagen. Alle unsere Einrichtungen liegen in einer ruhigen Umgebung und in relativer Nähe zur örtlichen Infrastruktur.
Unser Wohnkonzept Jeder Bewohner verfügt über einen persönlich gestaltbaren Wohnraum, das heißt: Von der Einrichtung vorgehaltenes Inventar kann durch eigene Möbel und persönliche Gegenstände ergänzt werden, damit die Bewohner sich bei uns wie zuhause fühlen. nser Ziel ist es, eine größtmögliche Kontinuität im bisherigen Lebensstil eines Menschen zu erhalten.
Wir stellen wohnraumnahe Gemeinschafts- und Aufenthaltsräume zur Verfügung, um den Bewohnern eine weitgehend freie Wahl zwischen Nähe und Distanz zu eröffnen. Wir errichten Häuser von überschaubarer Größe, um das Gefühl von Anonymität zu vermeiden. Mit 116 Bewohnerplätzen ist unsere Einrichtung in Lichtenstein/Sachsen unser größtes Haus.
Eine überschaubare Dimension kommt auch unserem Prinzip der wohnortnahen Versorgung entgegen. Es werden überwiegend Menschen aus der näheren Region aufgenommen, so dass deren Sozial- und Wohnumfeld weitgehend erhalten bleibt. Wir unterstützen damit das Leben und Wohnen in familiären Strukturen und stellen auch unsere Pflege- und Betreuungskonzepten darauf ab.
Unser Qualitätsverständnis Wir verstehen uns als ein lebendiges und lernendes Unternehmen, dessen Qualitätsentwicklung als dauerhafter Prozess angelegt ist.
Wir führen ein Qualitätsmanagement, zu dessen Verwirklichung, Aufrechterhaltung, Weiterentwicklung und ständiger Verbesserung wir uns auf jeder Arbeitsebene verpflichten. Hierzu gehören:
